Vesting megosztása (jelentése, példák) | Hogyan működik és miért számít?

A részvények átengedése a részvények előre meghatározott időtartam alatt történő odaítélésére utal, mint kompenzációs csomag vagy a nyugdíjrendszerhez való hozzájárulás az alkalmazottak vagy a társaság alapítói számára, hogy díjazzák őket a munkájukért, és hosszabb évekig megtartsák őket a vállalat.

Megosztja a Vesting jelentést

Ez az alkalmazottaknak vagy az alapítóknak a javadalmazási csomag részeként odaítélt részesedést jelenti. Ez hozzájárulhat a nyugdíjtervhez, valamint a jutalmazás és megtartás módjaként. Ez az egyén részvénye sok éven át tartó folyamat (általában négy-öt év).

  • A részvényjuttatás révén a társaság hűséges megtarthatja alkalmazottait a vállalathoz.
  • Az ilyen jogszerzési időszak végén a munkavállalók jogokat szerezhetnek a nyugdíjrendszerhez való részvény vagy járulék felett.
  • Ha a társaság alapítójának részvényeket kapnak a tulajdonjog megszerzésére, akkor a megállapodás feltételei megtalálhatók a „Részvényesi szerződésben”. És ha egy alkalmazottnak részvényeket ajánlottak fel jogátruházás céljából, akkor a feltételek az „Alkalmazotti szerződés” alatt állnak rendelkezésre.

Példák a részvények átadására

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott négy év alatt megszerzett részvényeket kap. Ez azt jelenti, hogy ennek a vállalati átengedésnek a nagy része csak négy év után áll majd az alkalmazott rendelkezésére. Ennélfogva csak négy év után állítólag az alkalmazott teljes jogú.

Tegyük fel, hogy Mrs. A az ABC vállalat alkalmazottja. Opciót kap 1000 részvény vásárlására munkáltatójától, aki az ABC vállalat. Ez az 1000 részvény azonban nem ruházható le egyszerre. Négy-öt évig egyenlően kell őket ruházni. Mrs. A csak akkor teljesítheti részvényopcióit, ha teljes, azaz négy-öt év múlva megtörténik.

forrás: cnbc.com

Az üzleti világ klasszikus példája, amelyet gyakran idéznek, a művész. Akkor dolgozott a Facebook irodaterületén, amikor az csak egy induló vállalkozás volt. Az irodahelyiségekért végzett munkájáért a művész a Facebook megosztását választotta, és nem a jogosult készpénz-kompenzációt. Amikor a Facebook első nyilvános ajánlattételével 2012-ben tőzsdére lépett, a művész részvényeit 200 millió dollárra becsülik.

A részvénykibocsátás előnyei

  • Amikor egy vállalat részvényeket biztosít az alkalmazottak számára, az nagyon előnyös a vállalat számára. Mivel ez nem jár készpénz-kifizetéssel, a társaság könyveiben nincs készpénz kiáramlás. Ez egyszerűen azt jelenti, hogy a vállalat felajánlja a munkavállalók részvénytulajdonát.
  • Ez a munkavállalók számára is nagyon előnyös, mivel olyan helyzetbe hozza őket, hogy nagy értéket kapjanak részvényeikért, mint a Facebook esetében.
  • Amikor a vállalatok a részvényjuttatást beépítik a munkavállalói szerződés részeként, az a munkavállaló teljesítményének javulásához vezet. Mivel a munkavállaló teljesítménye az átadásra kínált részvényekhez kötődik, a munkavállalónak benne rejlik az ösztönzése, hogy jól teljesítsen.
  • Segít a munkavállalók megtartásában is. Amikor az alkalmazottak tudják, hogy potenciális nyereség vagy jutalom jár a jövőben megszerzett részvények formájában, akkor hosszabb ideig maradnak a társaságban.
  • Továbbá, amikor az induló vállalkozások felveszik a felvételüket, az alkalmazottak fizetése jelentősen alacsony. A megszerzett részvények felajánlásával az alkalmazottak a fizetésükön kívül további előnyökhöz jutnak.

A részvényjuttatás hátrányai

  • A részvények megszerzésének számos előnye mellett az egyik fő hátrány, hogy az adókövetkezmények a megszerzett részvények típusától, az adókötelezettség változásától függenek. Adók attól függően is alkalmazhatók, hogy mikor vásárolja meg és adja el részvényét vagy részvényopcióját. Hasonlóképpen, ha egy társaság részvényjuttatásként biztosítandó részesedést ad, akkor a részvényalapú teljesítmény-ellentételezésként kapott jövedelem adóköteles.
  • További hátrány, hogy a munkavállaló hosszú távon ruházza fel a jogot. A részvények megvásárlásának előnye csak négy-öt év múlva, azaz miután teljes mértékben megszerezte a munkavállalót.
  • Előfordulhat, hogy a közelmúltban alkalmazott alkalmazottak nem részesülnek előnyeiben, mivel sziklaidőszak van. A következő szakaszban tárgyaljuk.
  • Ha a munkavállaló elhagyja a vállalatot, vagy a cég elbocsátja, még mielőtt a menetrend elkészülne, akkor nem veheti igénybe a jogszerzés teljes előnyeit.

Korlátozások

Van egy sziklaidőszak fogalma, amelyet itt a megvásárolt részvények korlátozásaként kell megvitatni. A sziklaperiódus olyan időszak, amikor a vállalat nem oszt ki részvényeket az alkalmazottnak. Ez általában egy elgondolkodási időszak, közvetlenül azután, hogy az alkalmazott belép a cégbe. Ez az időszak néhány hónaptól egy évig terjedhet. Miután egy alkalmazott befejezte a sziklaidőszakot, tulajdonjogot szerezhet a tulajdonjog megszerzéséhez. A sziklaidőszak az indulás vagy a legutóbbi felvétel első néhány hónapjában vagy évében felmerülő kockázatok figyelembevételére szolgál. Ezek a kockázatok magukban foglalhatják a társaság alapítóját az indulás kezdeti szakaszában. Vagy egy alkalmazott az első hónapokban kilép.

Következtetés

Nagyon hasznos eszköz mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára. Az alkalmazottak jobb teljesítményre való ösztönzésével a vállalat üzleti érdekei továbbra is életben maradnak. Az alkalmazottak megtartása magasabb, és motivációjuk a vállalat céljainak elérése érdekében is magasabb. A vállalat számára ez kevesebb gondot jelent az új alkalmazottak felvételével, mivel a megszerzett részvények révén esetlegesen megtérülhetnek hosszú távon. Biztosítja a társaság részvényeit is, mivel a sziklaidőszak nem teszi lehetővé a társaság korai távozóinak előnyeit.