Mi a béren kívüli juttatások?
A béren kívüli juttatások azok a kiegészítő ellentételezések, amelyeket a vállalatok a munkavállalóiknak nyújtanak, akár a munkájukhoz kapcsolódó költségek kompenzálásáért, akár a munkával való elégedettségért, és amelyek példái magukban foglalják az egészségbiztosítást, a gyermek tandíjához nyújtott segítséget vagy a gyermekek egyéb költségtérítése, céges autó stb.
Egyszerű szavakkal: ezek az előnyök a munkáltató által a fizetéseken felül kínált további juttatások, és jelentősnek számítanak a munkavállalók elégedettsége, motivációja és a szervezet hosszú távú piaci akarata szempontjából. A béren kívüli juttatások leggyakoribb típusai közé tartozik az egészségbiztosítás, a kamatmentes kölcsön, a cég által biztosított gépjármű-létesítmény stb.
A béren kívüli juttatások típusai
- Baleseti és egészségbiztosítási fedezet
- Kedvezményes vagy ingyenes étkezés a kávézóban
- Munkavállalói részvényopciók
- Kamatmentes kölcsönök
- Hozzájárulás a nyugdíjtervekhez
- Felsőoktatási segítségnyújtás
- Autó- vagy vezetőfülke
- Munkaadó által biztosított autó, mobil vagy laptop
- Házi napközi vagy háziállat-gondozó létesítményekben
- Egészségklubokhoz való hozzáférés
Példák béren kívüli juttatásokra
1. példa
A béren kívüli juttatásokat bármely szolgáltatás valós piaci értéke vagy az alkalmazottnak fizetett bér százalékában számítják ki. Az Egyesült Államokban a munkáltató által fizetett társadalombiztosítási járulék jelenlegi mértéke a kereset 6,2% -a, tehát a munkáltatói hozzájárulás a munkavállaló jövedelmétől függ, amelynek maximális korlátja érvényes:
Az egészségbiztosítási ellátások az ilyen ellátások közül a leggyakoribbak. A biztosítás költsége az eltartottak számától függ. A költségek több eltartottal nőnek, és a szülők bevonásával tovább nőnek. Tehát itt lesz a Biztosító által a munkáltatóra felszámított teljes összeg.
Manapság a munkavállalói részvényopciók kedvezményes áron is az egyik kiemelkedő előny. Ebben az esetben az alkalmazott havonta vagy negyedévente részesedést szerez a társaságban a megállapodásnak megfelelően; kedvezményes áron. Néha, amikor a vállalat nagyon jól teljesít, a bónusz kérdése. Ha a munkavállaló számára ingyenesen biztosítják, akkor a részvények piaci értéke az átruházás napján béren kívüli juttatásnak minősül. Ha a munkavállaló fizetett bármilyen összeget, akkor a kedvezményes összeget kell figyelembe venni.
2. példa
Az X vállalat 100 részvényt biztosít Tom úrnak, 5 dollárért. Ugyanakkor ugyanazon a napon a részvények ára a tőzsdén részvényenként 8 dollár.
- Béren kívüli előny = 8 - 5 = 3 USD,
- Érték = 100 * 3 USD = 300 USD.
Amikor a munkáltató kamatmentes hitelt nyújt alkalmazottai számára, a béren kívüli juttatás értékének azt a nemzeti kamatot kell tekinteni, amelyet a munkavállaló fizetett volna, ha ezt a hitelt külső hitelezőtől vette volna fel. Abban az esetben, ha a kamatlábak eltérnek, figyelembe kell venni a legnagyobb államosított bank működésének mértékét.
3. példa
Az alkalmazott 25 000 dollárt vett fel kölcsönként, amelyet év végén kell fizetni; A Bank of America hitelkamatlába évi 3%. Ebben az esetben, ha az alkalmazott hitelt vett fel a Bank of America-tól, akkor 25000 USD * 3% = 750 USD kamatot fizetne egy banknak. Itt a munkáltató által viselt 750 dolláros kamatköltség külön jár.
Amikor a vállalat bármilyen laptopot, mobilt vagy számítógépet biztosít az alkalmazottak személyes használatára, akkor a valós piaci értéket tekintik az ilyen előny értékének. Ha a szervezet néhány évig használja, majd átadja a munkavállalónak, abban az esetben a berendezés értékcsökkentett értékét tekintik az ellátás értékének. Néhány esetben a berendezést mind személyes, mind szakmai használatra használják, akkor a személyes használat értéke vagy költsége béren kívüli juttatásnak minősül.
Számos vállalat ingyenes étkezést biztosít alkalmazottainak irodai időben. Ezt az Eladó étkezésenkénti és személyenkénti költségköltségei alapján számolják. Ha az étkezést kedvezményes áron biztosítják, a munkáltató által viselt kedvezmény összege a béren kívüli juttatás részét képezi.
Néha, amikor a munkáltató megtéríti az utazási költségeket vagy a munkával járó egyéb költségeket, mely munkavállaló naponta jár. Ezeket az ellátásokat tényleges alapon számolják és folyósítják. Ezenkívül a munkavállalónak juttatott ruhadíjat vagy napidíjat, amikor egy másik helyre vagy országba látogat, a szervezet tényleges vagy szokásos politikája veszi figyelembe.
Előnyök
- Az alkalmazottak motivációja és elégedettsége.
- A munkáltató adókedvezményeket kap a béren kívüli juttatások nagy részében.
- Az alkalmazottak fokozott termelékenysége.
- A munkáltató tömegesen kapja meg az üzletet, így a biztosítási költségek olcsóbbak az egyes kötvényekhez képest.
- Növeli a piaci szervezeti jóakaratot;
- A munkaadói kényszerített egészségügyi ellátások nagyban hozzájárulnak az alkalmazottak gondozásához.
- Javítja a hűséget, és közelebb hozza a munkavállalókat és a munkaadókat.
Hátrányok
- Növeli az egy alkalmazottra eső költséget egy szervezetnél;
- Nehéz minden alkalmazottat boldognak tartani a munkáltató legnagyobb erőfeszítései helyett.
- Törvényi kötelezettség a béren kívüli juttatások tekintetében, időigényes és költséges;
- A nyilvántartások vezetéséhez személyzetre van szükség.
- Nehéz fenntartani a költségvetést, mivel évről évre növekszik.
- Nehéz eltávolítani az esetleges előnyöket.
Fontos szempontok
- A törvényben előírt változásokat a munkáltatóknak kell végrehajtaniuk.
- Könyveket kell tartani ellenőrzési célokra.
- A költségek részleteit meg kell osztani az alkalmazottakkal, ahol csak szükséges adózás céljából.
- A béren kívüli juttatások változását jó előre tájékoztatni kell az alkalmazottakról, hogy jobban felkészülhessenek.
Következtetés
Ez segít az alkalmazottnak abban, hogy jobban érezze magát egy szervezethez kötve, ami hosszú idejű vezetést eredményez egy szervezetnél. Azt is ábrázolja, hogy egy szervezet készen áll arra, hogy többet költsön alkalmazottai jólétéért és boldogságáért, ami több tehetséget vonz. Bizonyos esetekben a kormány kényszeríti a munkavállalók béren kívüli juttatásainak nyújtását, például a fizetett szabadságra és az anyasági ellátásokra a világ legtöbb részén. Vannak olyan cégek, mint a Google, amelyek híresek világszínvonalú előnyeikről - például félelmetes kávézókról -, és háziállatait is magával viheti. Így kölcsönös tiszteletet teremtenek a munkavállaló és a munkáltató között, ami nagyban hozzájárul a bizalom növeléséhez, a termelékenység növeléséhez és a szolgáltatások hosszú élettartamához mindkét fél részéről.