A befektetési banki tevékenység áttekintése Nigériában
Nigéria a munka és a befektetések vonzásának egyik legnépszerűbb választása, mivel a nagy olajtartalékokat kihasználták. Habár olyan kérdésekkel küzd, mint a korrupció és a biztonság, az ország az elmúlt 25 évben fejlődött, és sok emigráns számára kívánatos célpontnak számít.
A nigériai befektetési bankok arra összpontosítanak, hogy a hagyományos és testre szabott termékeket zökkenőmentesen kínálják mindenféle ügyfél számára, amelyek közül néhány az alábbiak szerint osztható meg:
- Az új értékpapírok (kötvények és részvények) kibocsátásának hagyományos és döntő funkciója a magán- és kormányzati szervek és szervezetek számára. Az értékpapírok teljes kibocsátását a bank megvásárolja és magasabb áron eladja a befektetőknek.
- Alapok felajánlása olyan nagy projektek finanszírozására, mint az olaj és gáz, utak, üzemek és gépek, infrastruktúra, mezőgazdaság stb.
- Pénzügyek az egyesülésekhez és felvásárlásokhoz.
- Segítségnyújtás a kormányzati ügynökségek számára az adóeltérések hiányának áthidalásában.
- Tőkeemelés a tőzsdén történő ingyenes részvényértékesítés révén. Jogilag a cégeknek nem kell a bankokhoz fordulniuk, miközben a kibocsátások a befektetési bankok közvetítésével lehetővé teszik a művelet zökkenőmentes végrehajtását.
A nigériai legfontosabb befektetési bankok listája
Néhány híres nigériai befektetési bank a következő:
- Afribank
- Hűségbank
- Nigéria első bankja
- Standard Chartered Bank (nigériai fiók)
- Nigériai Városfejlesztési Bank
- Savannah Bank
- Zenith Bank
A befektetési bankok toborzási folyamata Nigériában
A toborzás folyamata nagyrészt hasonló vonalakon halad, de az adott profiloktól függően módosítható. Az eljárás általában a következő módon történik:
- # 1) - A jelöltnek meg kell jelentkeznie egy adott pozícióra, amely általában online. Ha a jelölt alkalmasnak tűnik, behívják őket az interjú folyamatára. Bár ez a lépés nem tarthat tovább néhány napnál, bizonyos esetekben a lépés befejezése több mint 4 hétig tartott.
- # 2) - Alkalmassági teszt elvégezhető a vállalat eljárásától függően. Egy ilyen átvilágítást általában azért végeznek, hogy felmérjék a jelölt személyiségét és azt, hogy várhatóan hogyan teljesítenek különböző helyzetekben. Bizonyos alkalmatlan jelöltek kiszűrésre kerülnek.
- # 3) - Esettanulmányt mutatnának be a jelölteknek, és várhatóan válaszolniuk kell bizonyos kérdésekre az eset tartalma alapján. Ezek az esetek általában valós élethelyzetek, képzelt nevekkel. Az alkalmassági teszthez hasonlóan a jelöltek azon képességét is tesztelik, hogy megértsék, hogyan kezeli az egyén a különböző helyzeteket.
- # 4) - A csoportos beszélgetés (GD) fordulója szintén az esettanulmány alternatívájaként vagy az esettanulmány mellett tekinthető. Általánosságban elmondható, hogy a GD segíti a vezetői képességeket bemutató legmegfelelőbb jelöltek kiszűrését. A több jelöltből álló csoport egy kerekasztalon ül, és egy témát mutatnak be vitára. A megbeszélés témái az iparral vagy anélkül társított általános témák lennének. A cél nemcsak a jelöltek véleményének megértése, hanem annak felmérése is, hogyan tudják kezelni az emberek egy csoportját ellentmondó véleményekkel vagy anélkül.
- # 5) - A következő lépés az interjú folyamata, amelyet tovább bontunk technikai fordulóra és HR fordulóra
- A Technikai forduló, amelyet a Befektetési Bank vezető elemzője / alelnöke tart. Ez általában egy grillezés, mivel a kérdezők többsége nagy tapasztalattal rendelkező személy. A kérdező bizonyos szempontokat, például a jelentkező valódiságát ellenőrzi az általuk bemutatott önéletrajz, értékelési és pénzügyi modellezési készségek alapján. Elemző készségek a jövőbeli alkalmazottaik elvárásainak, a jelentkező bizalmi szintjének és az általános személyiségnek megfelelően, és hogyan tudják illeszkedjen a szervezet kultúrájába.
- Ha a technikai fordulót lebonyolítják, ha a jelöltet alkalmasnak találják az adott munkára, akkor a HR fordulóra kerül sor, amelyet a HR osztály vezet. Ezt ugyanazon a napon vagy másnap végezhetik el, de ez a munka biztosítása előtti utolsó lépésnek számít. A forduló fő célja annak biztosítása, hogy a jelölt kulturálisan illeszkedjen a céghez. Ellenőriznek bizonyos szempontokat, például öltözködésüket / ápolásukat, karrier célkitűzéseket, fizetési megbeszéléseket és általános személyiséget (a HR-t jobbnak tartják ennek a szempontnak az értékelésében)
(Lehetséges, hogy a fordulók a jelöltek számától függően felcserélhetők)
A fenti lépések törlése és a jelölt véglegesítése után a jelöltet végső tárgyalásra hívják fel a kompenzáció, a jogcím, a juttatások, a csatlakozás dátuma és minden egyéb megerősítés tárgyában. Ha a jelölt elfogadja az összes szerződési feltételt, kiválasztják őket, és a pozíció bezárul.
Befektetési banki fizetések Nigériában
Nigéria az egyik legolcsóbb ország a világ pénzügyi állomásainak finanszírozására az olyan fejlett országokhoz képest, mint az Egyesült Államok. A letelepedett vállalatok többsége egyik offshore egységét Nigériában hozta létre. Ez lehetővé teszi számukra, hogy jövedelmező kompenzációs lehetőségeket kínáljanak alkalmazottaiknak.
- Az elemző havi fizetése általában 300 000 NGN (nigériai Naira) és 500 000 NGN között van. [$ 1 = NGN 360]
- További járandóságok is felajánlhatók, például lakhatási lehetőségek, utazási támogatások, éves szabadság a család és a család számára stb.
- A nigériai Investment Banker további jutalékokat kereshet az ügylet sikerétől és az előre meghatározott százaléktól függően, amelyre a bankár jogosult lesz.
Befektetési banki szolgáltatások Nigériában - kilépési lehetőségek
Meg kell jegyezni, hogy Nigériában több vonzó és jövedelmező iparág működik a befektetési banki tevékenység területén, és közülük néhány:
- Élelmiszer-előállítás és éttermi üzlet
- Ingatlan
- Mezőgazdasági vállalkozás
- Divatipar
- Oktatás
- Film- és zeneipar
- Internet terjeszkedés
- Logisztika
Felfedezhetik karrierlehetőségeiket több iparágon belül, ezáltal holisztikus képet kapva. Így folytathatja a váltást több olyan vállalkozással, amelyek több olyan ágazattal foglalkoznak, amelyek befektetési banki lehetőséget igényelnek.
A kilépési lehetőségek más országokban is rendelkezésre állnak, miután elegendő tapasztalatot szereztek Nigériában. A középszintű és a felső szintű vezetők olyan lehetőségeket fedezhetnek fel, mint a Közel-Kelet és Délkelet-Ázsia országai. Ezt követően ajtók nyithatók az európai és amerikai országok felé is.
Számos fejlett nemzet fontolgatja azt is, hogy külföldre küldje Nigériába jövedelmező kompenzációs lehetőségeket bázisaik létrehozására vagy tevékenységük kibővítésére Nigériában.